Arranged employment 雇主加分四种情况

一、、法理依据

关于Arranged Employment 规定主要在IRPR 82(2)中。

https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/regulations/SOR-2002-227/section-82.html

官方解释在Express Entry关于Arranged Employment的网页：

https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/eligibility/federal-skilled-workers/six-selection-factors-federal-skilled-workers.html#employment

二、Arranged employment 雇主加分四种情况

联邦67分标准下，如果有加拿大雇主的至少一年的job offer，可获得最高10分；有效的工作offer必须满足：

（1）连续的，有薪资的，全职（每周至少30小时），非季节性的，至少1年

（2）职业属于TEER 0,1,2和3

如果要获取加分，主要有四种情况：

（1）申请者在加拿大境内持有临时工作许可工作, 工作岗位属于TEER 0,1,2,3,且此工作许可是基于ESDC 审批的positive LMIA。

举例：你现在在加拿大工作，工作许可是基于LMIA的封闭工签，且雇主愿意为你出具超过一年以上的工作offer，那么你也可以加分；

（2）申请者在加拿大境内工作是基于IRPR 204(a) or (c)，IRPR 205，IRPR186，且此工签是封闭性工签，已经累积够1年的全职工作经验或对应的兼职工作经验，且雇主愿意提供雇主信。

举例：比如申请者通过ICT工签到达加拿大，工作一年后雇主如果出具超过1年以上的offer，那么他就可以获取加分

（3）申请者在加拿大境外，有意向来加拿大工作，雇主愿意提供基于ESDC 审批的positive LMIA，且工作岗位属于TEER 0,1,2,3。

举例：很多申请者在境外申请Express Entry快速通道，但是分数不够，通过申请LMIA加分，FSW适应性加分有10分，CRS有50分或200分的加分，根据工作类型不同。

（4）申请人在加拿大境内工作但属于豁免工签的情况，工签是除开IRPR82(b)的情况（大部分是基于R206-R208），必须有新的工作offer且是基于ESDC 审批的positive LMIA。

举例：申请人来加拿大工作是基于豁免工签的情况，但是他找到了一份新的工作，新的工作提供LMIA，那么他也可以获得加分，这个主要是针对换工作的情况。

但有一点要注意，即使以IRPA 186 免工作签证进来，如果需要获得加分需要封闭式签证，具体请见案例：Oladimeji v. Canada (Citizenship and Immigration), 2022 FC 183 (CanLII)

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